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年10月22-24日玉门油田乍得分公司组织为期3天的新员工入职培训，由于疫情防护的要求，此次培训由线下转为线上组织进行。培训为期3天，培训对象为年乍得分公司上游项目即将动迁的14名备员。培训内容包括《漫谈心理压力及调适—海外工作人员专场》、《国际旅行防疫知识》、《西非疟疾防控培训》、《霍乱的防治》、《伤寒、副伤寒的防治》以及旅途中穿戴防护用品等。

首先对14名新员工表示欢迎，同时介绍了乍得分公司成立以来的运营情况。乍得分公司是油田真正走出去的第一家整建制单位，也是油田发展海外的殷切希望，公司始终铭记本部“高标准，严要求，打造品牌服务”的要求，精心组织，统筹运作，全心全意服务甲方，要人有人，要技术有技术，把油田最优秀的人才队伍送出国门，服务海外，得到油田领导和乍得项目甲方高度肯定。乍得分公司现场员工生活工作环境本来就艰苦，医疗条件差，疟疾、伤寒等传染性疾病流行，这两年又因新冠肺炎疫情打乱了他们工作生活的常态，现场工作时间普遍在八个月以上，休假时间一延再延，但他们依然保持着旺盛的战斗力，工作积极性没有因为疫情肆虐而受到影响，依然坚守在工作岗位上，用忠诚、坚韧和汗水兑现“我为祖国献石油”的承诺。其次通过PPT的形式培训学习了乍得常见的疾病预防和注意事项，并重点组织培训了旅途中穿戴防疫物资的操作方法与要点。

为了能够帮助新员工回忆并记牢课件的核心知识点，公司对所有培训进行了较为系统的考核，利用网络、视频录制进行实操考核，打破了传统培训中的被动学习模式，提高了新员工参与积极性，进一步巩固了所学的知识，加强了培训效果。

最后，公司要求新员工到现场以后坚决贯彻落实疫情防控政策，做好个人防护，全力保障乍得上游项目生产安全平稳运行；新员工表示将怀揣感恩之心，脚踏实地、从自身做起，克服新冠疫情等困难，保障乍得分公司平稳运行，为油田海外事业的发展贡献一份力量。

此次培训加深了公司与员工之间的沟通，增强了员工的归属感和责任心，让新员工感受到了乍得分公司大家庭的关爱和温暖，更快更好的融入到新的工作和生活中。

图文：李克伟

审核：路建平

编辑：刘超

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